Кадровый центр приглашает

19 апреля – День образования службы занятости населения, он отмечается с 1991 года. В преддверии профессионального праздника   мы  попросили  ответить на вопросы сотрудника Сосновского филиала      Г.А. Климову.

  - Галина Александровна,  какие преобразования произошли в службе занятости населения, как изменились  её задачи за последнее время?

   - В 2023 году в Нижегородской области завершилась комплексная модернизация службы занятости. Регион вошёл в число 17 пилотных регионов, участвующих в первой волне преобразований. В результате все центры занятости в Нижегородской области объединились в единое учреждение и работают под брендом «Кадровый центр «Работа России». Цель трансформации — сделать работу службы занятости максимально эффективной.

    На сегодняшний день в Сосновском филиале Нижегородского кадрового центра «Работа России» работают два специалиста: кадровый консультант Галина Александровна Климова по  взаимодействию  с работодателями, и карьерный консультант Ольга Павловна Александрова, которая работает с соискателями. Каждому соискателю и работодателю специалисты предлагают решения по индивидуальному плану, разработанному с учётом конкретной жизненной ситуации гражданина или бизнес-ситуации компании. Услуги оказываются комплексно и адресно.

   Новые стандарты работы Кадровых центров — это новый подход к каждому человеку, обратившемуся к нам. Мы стремимся к тому, чтобы граждане не просто находили работу, а получали возможность реализовать свой потенциал. Каждый человек уникален, и мы стремимся учитывать его потребности и возможности. Профилирование и индивидуальные планы трудоустройства позволяют нам точнее определять потребности соискателей и предлагать им оптимальные решения. Работаем мы на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru ) — это цифровая площадка, где можно пройти профориентацию, найти работу, стажировку или предложение по целевому обучению. Здесь объединены вакансии, резюме кандидатов, образовательные программы разных уровней и государственные меры поддержки.

  С 2025 года граждане проходят профилирование — заполняют специальную анкету на портале «Работа России». На её основе оцениваем профессиональные навыки человека, его предыдущий рабочий опыт. По итогам формируем индивидуальный план содействия занятости — своего рода «дорожную карту» гражданина, которая может включать варианты обучения или переобучения, психологическую помощь и другие меры поддержки.

   Работодателей  мы консультируем по вопросам изменений в законодательстве и правил квотирования рабочих мест, сроков и порядка предоставления отчетности, создания рабочих мест для людей с инвалидностью, профессионального  обучения сотрудников.

-  Кто чаще обращается в Кадровый центр?

-   В Кадровый центр обращаются самые разные категории граждан, которые испытывают трудности в поиске работы. Это не только те, кто уволился по собственному желанию или был сокращён. Сюда приходят впервые ищущие работу, люди без трудового стажа или с длительным перерывом в работе, а также пенсионеры, которые хотят продолжать трудовую деятельность. Особое  внимание уделяется участникам специальной военной операции и членам их семей. Таким образом, спектр обращающихся очень широк — Кадровый центр открыт для каждого, кому нужна помощь в трудоустройстве.

 - Есть ли в нашем округе безработные?

   - На сегодняшний день в Сосновском филиале граждан со статусом «безработный» нет. На учёте состоят граждане, обратившиеся за содействием в поиске подходящей работы.

     - Чем вы можете помочь человеку, ищущему работу?

 - Кадровый центр предлагает комплексную помощь гражданам, которые находятся в поиске работы. Основные виды поддержки включают в себя следующее:

     Во-первых, это подбор вакансий. Специалисты предоставляют доступ к базе данных актуальных вакансий, подбирают варианты с учётом навыков, опыта и пожеланий соискателя, а также информируют о новых подходящих предложениях.

     Во-вторых, профориентация и тестирование. Для желающих проводятся тесты на выявление профессиональных склонностей и способностей, консультации по выбору профессии, а также помощь в определении сильных сторон и потенциала для дальнейшего развития.

    В-третьих, обучение и переобучение. Граждане могут получить направление на бесплатные курсы повышения квалификации. Кроме того, с 2025 года в рамках национального проекта «Кадры» реализуется программа бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для отдельных категорий граждан.

   Также  консультанты кадрового центра оказывают помощь в подготовке к трудоустройству: помогают составить и отредактировать резюме, проводят тренировки по прохождению собеседований.

-  Какие вакансии имеются в Сосновском округе? Какие специалисты самые востребованные?

   - На сегодняшний день в нашей базе 110 вакансий. В Сосновском округе  не хватает работников в сферах торговли, логистики, общественного питания и социального обслуживания. Среди самых востребованных специалистов можно выделить продавцов-кассиров, водителей автомобиля, кладовщиков, поваров и пекарей. Всего же на портале «Работа России» гражданам доступно более 28 тыс. вакансий по Нижегородской области.

        - Галина Александровна, как Вы считаете, почему человеку бывает сложно трудоустроиться?

   - Трудности при трудоустройстве могут быть связаны как с внешними обстоятельствами, не зависящими от соискателя, так и с внутренними факторами.

    К внешним причинам относится прежде всего ситуация на рынке труда, например, высокая конкуренция, когда на одну позицию претендуют много человек.

   Внутренние причины связаны с самим соискателем. Это психологические барьеры: страх отказа, который приводит к откладыванию откликов и избеганию собеседований, а также негативные установки вроде «в моём возрасте уже поздно» или «без связей не возьмут». Кроме того, отсутствие чёткой стратегии поиска — хаотичные отклики на все вакансии подряд без фокуса на конкретные цели также мешает успешному трудоустройству. Нередко встречаются и завышенные зарплатные ожидания, не подкреплённые аргументацией.

   - Раньше в  Центре занятости проводились ярмарки вакансий, где работодатели из нашего и Павловского районов встречались с безработными. Что сейчас?

  - Раньше проводились крупные ярмарки вакансий, поскольку позволяла площадь. На сегодняшний день, располагая площадью в два кабинета, мы проводим мини-ярмарки, на которые приглашаются один-два работодателя. Чаще мы сами выходим к студентам местного техникума и учащимся 8–11 классов школ с профориентационными мероприятиями. Среди них — карьерные уроки «Живи и работай в Нижегородской области» и «Найди свой путь к успеху», деловые уроки «Информационные технологии», «Сельское хозяйство», «Твой успех: искусство привлечения внимания», а также мероприятие «Станция карьеры».

  Кроме того, в Нижегородской области стартовал проект Минтруда РФ по маршрутизации и профориентации школьников и студентов. В рамках этого проекта Кадровый центр помогает учащимся определить профессиональные интересы и склонности через тестирование и консультации, организует экскурсии на предприятия округа для знакомства с реальными условиями работы, проводит мастер-классы и встречи с представителями востребованных профессий.

   - Скажите, кто может пройти переподготовку на курсах, получить другую профессию или повысить квалификацию?

 - В настоящее время продолжается программа бесплатного обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Кадры», которая продлена до конца 2026 года. В ней могут участвовать следующие категории граждан: мамы в декретном отпуске, безработные, молодёжь до 35 лет, предпенсионеры, граждане, ищущие работу, участники специальной военной операции и члены их семей, а также другие категории граждан.

   Обучение является бесплатным и позволяет освоить востребованную профессию или повысить квалификацию. Подать заявку на обучение можно на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru ).

- Что вы  можете предложить подросткам, желающим подработать летом?

  - Ежегодно мы организуем временное трудоустройство школьников на летний период. Работодателями выступают школы Сосновского муниципального округа. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет могут получить работу на основании договора, заключённого между работодателем и Кадровым центром. Таким образом, мы помогаем подросткам не только заработать, но и получить первый трудовой опыт. Подать заявку на меру поддержки по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан также можно на портале «Работа России»: https://trudvsem.ru/information-pages/service-temporary-employment-underage

 - Существуют ли льготы в трудоустройстве  для участников  СВО и членов  их семей?

  - Да, для участников СВО и членов их семей предусмотрены меры поддержки, в том числе в сфере трудоустройства. На портале «Работа России» создан специальный раздел «Трудоустройство и развитие карьеры ветеранов/участников СВО», где собрана вся необходимая информация о доступных мерах поддержки. Участники специальной военной операции могут получить их как через портал, так и в Кадровом центре. В частности, служба занятости помогает ветеранам и участникам СВО найти работу, повысить квалификацию или получить востребованную профессию, работая индивидуально с каждым обратившимся.

  -  Выдаете ли вы справки? Например,  человек стоял на бирже в 90-х годах, можно взять такую?

   - Да, у нас можно получить различные справки. Их можно оформить как лично в Кадровом центре, так и дистанционно через портал «Работа России».

К числу таких справок относятся: о периодах получения пособия по безработице, которые засчитываются в трудовой стаж (это важно для оформления льготных пенсий);  о регистрации или отсутствии регистрации в органах службы занятости (подтверждает, что гражданин состоит или не состоит на учёте в Кадровом центре);  для органов социальной защиты населения;  о  страховом стаже; о  фактически выплаченных суммах пособия.

       Подготовила Елена Пискунова